مكتبة التطوير لدى HR Delivery

سلسلة أفضل 100

عشرة أساليب للتطوير، لست فئات مهنية. اجعل التعلّم الهادف جزءاً من عملك اليومي.

أدلة HR Delivery

تعرّف إلى نهجنا. وحدّد نقطة البداية المناسبة لك.

تنزيل دليل التقييماتتنزيل دليل الأطرتنزيل دليل الخدمات

تطويرك المهني. فرص أوسع.

التعلّم يمتد
إلى ما وراء قاعة التدريب.

كتاب مفيد، أو حوار يثير التفكير، أو تجربة جديدة في العمل. يحدث التطوير بطرق كثيرة، وقد يساعدك مورد تختاره بعناية على اتخاذ خطوتك التالية.

تجمع سلسلة أفضل 100 عشرة أساليب للتعلّم، منظّمة لست فئات مهنية. استخدم هذه المجموعات لتوسيع خياراتك، وربط التعلّم بهدف واقعي، وبناء خطة تطوير يمكنك تطبيقها.

يمكن أن يبدأ تطويرك بموارد متاحة بالفعل. يمكن الوصول إلى كثير من الموارد الخارجية مجاناً. وبعض الكتب والدورات ومواد الجهات المقدّمة لها تكلفة؛ لذا راجع شروط الإتاحة الحالية عند الاختيار. ويبيّن فهرس أدلتنا العناوين المتاحة وتلك التي ما زالت قيد الإعداد.

عشرة أشكال. فرص متنوعة.

اختر مدخلاً مفيداً نحو هدفك التالي.

اختر شكلاً لتكتشف ما يقدمه وكيف تستفيد منه. ويمنحك تنويع الأساليب فرصاً أوسع للفهم والتساؤل وتطبيق ما تتعلّمه.

نموذج إصدار متخصصي الموارد البشرية

الكتب

ابنِ فهماً أعمق.

تمنح الكتب الأفكار مساحة للتعمّق. استكشف سياق الموضوع ونماذجه ووجهات النظر المختلفة حوله، ثم عد إلى الفصول الأكثر ارتباطاً بعملك.

اجعله مفيداً هذا الأسبوع

اختر فصلاً يرتبط بتحدٍّ حالي. دوّن فكرة مفيدة، وسؤالاً يستحق التفكير، وخطوة يمكنك تجربتها.

اختر فئتك واستكشف الأدلة

ابدأ بفهمٍ أعمق لنفسك

كيف تفضّل
أن تبدأ التعلّم؟

تساعدك استبانة تفضيلات التعلّم (LPQ) على التأمّل في الأساليب التي تميل إليها عندما تتعلّم شيئاً جديداً.

من خلال 32 مجموعة من العبارات التي ترتّبها، تتأمّل سلوكك في التعلّم وتستكشف أربعة تفضيلات: التعلّم بالفعل، والتأملي، والنظري، والتطبيقي. استخدم ملف تفضيلاتك لبدء حوار حول تطويرك واختيار أساليب التعلّم بوعي أكبر.

أكمل الاستبانة هنا، ثم اطّلع فوراً على تقريرك الشخصي أو نزّله، بما يتضمنه من توصيات بموارد تدعم تطويرك.

32 مجموعة للترتيب · أربعة تفضيلات للتعلّم · نقطة انطلاق للتأمّل

01

التعلّم بالفعل

المشاركة والتجريب والانخراط في النشاط.

02

التعلّم التأملي

الملاحظة والمقارنة والتأمّل في الخبرات.

03

التعلّم النظري

فهم الأفكار والمبادئ والروابط بينها.

04

التعلّم التطبيقي

استكشاف كيفية استخدام الفكرة عملياً.

تفضيلاتك تفتح لك فرصاً.

إنها ليست قدرات ثابتة أو تصنيفات تحدد كيف يجب أن تتعلّم. فالهدف والمهمة وفرص الممارسة والتغذية الراجعة عوامل مهمة. جرّب أساليب متنوعة وراجع ما يساعدك فعلياً.

اجعل تطويرك هادفاً

هدف واحد. وخطة تعلّم متنوعة.

  1. 01

    حدد هدفاً واقعياً

    حدد أمراً واحداً تريد تحسين أدائك فيه.

  2. 02

    نوّع مواردك

    اجمع بين أسلوب مألوف وآخر أقل اعتياداً.

  3. 03

    جرّب في العمل

    حوّل فكرة إلى خطوة عملية واطلب تغذية راجعة.

  4. 04

    راجع وعدّل

    لاحظ ما تغيّر واختر خطوتك المفيدة التالية.

اعثر على المجموعة المناسبة لدورك

اختر مكتبة التطوير المناسبة لك

سلسلة أفضل 100

6 فئات · 60 دليلاً

اختر الفئة التي ترغب في تطويرها، ثم استكشف أدلة التطوير العشرة المخصصة لها.